에 있어특별연장근로제도를 적극 활용하 > 질문답변

전 부회장은 "반도체 업계의 어려움을 고려해 정부에선, 특히 고용노동부에선 근로시간 유연성 확보를 위해 특별연장근로 지침을 유연하게 개편했다"며 "긴급하거나 중요한 개발 업무에 있어특별연장근로제도를 적극 활용하지만 가장 우선적인 조건은 임직원들의 건강권"이라고 말했다.

전영현 “중국 반도체 빠른 추격특별연장근로제필요시 적극 활용” 반도체 연구직, 최장 6개월 주 64시간 가능 정부·국회와 추가 완화 논의 지속 중국이 빠른 속도로 한국 반도체 산업을 추격하고 있는 가운데, 삼성전자 경영진이 획일적인 ‘주 52시간 근무제’를 크게 염려했다.

그는 "정부에서 근로시간 유연성 확보를 위한 근로 지침을 유연하게 개편한 것으로 안다"며 "우선 긴급한 개발 업무는특별연장근로제활용이 필요한 경우 적극적으로 할 것이지만 가장 우선 조건은 임직원의 건강권"이라고 강조했다.

이밖에 이재용 삼성전자 회장이 임직원에 '삼성의 위기'를 강조하면서.

그러면서 "반도체 업계의 어려움을 고려해서 정부에서 근로시간 유연성 확보를 위한 근로 지침을 유연하게 개편한 것으로 안다"면서 "우선 긴급한 개발 업무는특별연장근로제활용을 필요한 경우 적극적으로 할 것이지만 가장 우선적인 조건은 임직원의 건강권"이라고 말했다.

그러면서 "반도체 업계의 어려움을 고려해서 정부에서 근로시간 유연성 확보를 위한 근로 지침을 유연하게 개편한 것으로 안다"며 "우선 긴급한 개발 업무는특별연장근로제활용을 필요한 경우 적극적으로 (할 것이지만) 가장 우선적인 조건은 임직원의 건강권"이라고 했다.

전 부회장은 "임직원 선택권과.

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현재 정치권에서 여야는 주 52시간근로제예외 조항을 포함할지를 두고 대치를 이어가고 있다.

이 대표의 싸피 방문은 야권 유력 주자와 재계 서열 1위.

정부 차원에선 최근 반도체특별법 내 '주 52시간 적용 예외' 조항의 명문화가 사실상 어려워지자 '특별연장근로 기간 확대' 카드를 내놓은 바 있다.

문제가 되는 부분은 ‘주52시간근로제예외 조항(화이트칼라 이그젬션)’이다.

국민의힘은 정부가 최근 발표한특별연장근로 인가제도 특례(3→6개월)은 ‘임시방편’일 뿐이라며 원안대로 화이트칼라 이그젬션을특별법에 적시하자고 주장하고 있다.

반면 민주당은 노동부 고시로특별연장근로 인가제도를.

김문수를 사퇴시키고,특별연장근로제확대지침도 함께 폐기하자"고 밝혔다.

이들은 "고용노동부는 반도체 연구개발 분야의 특별연장근로 인가기간은 6개월로 확대하고 재심사 기준은 완화하는 지침을 발표했다.

기존에도 3개월마다 재심사만 받으면 1년 내내 연구개발 분야의 노동시간을 64시간까지 늘릴 수.

지난해 11월 여당이 당론 발의한 반도체특별법은 ‘주52시간근로제예외 조항(화이트칼라 이그젬션)’을 두고 여야가 4개월 넘게 대치하고 있다.

국민의힘은 정부가 최근 발표한특별연장근로 인가제도 특례(3→6개월)은 ‘임시방편’일 뿐이라며 원안대로 화이트칼라 이그젬션을특별법에 적시하자고 주장하고.

오히려 성과급보다는 연공급이 강화되고 정년연장주장도 지속적으로 나오면서 그렇지 않아도 구직난에 신음하고 있는 청년들의 일자리를 위협하고 있는 실정인데도 노동유연성 제고·경직적인 주 52시간근로제신축 운용 등 노동 개혁은 자취를 감추고 있는 실정이다.

” 시국이 불안하면, 국민은 집에.